勞累一年為的就是掙錢回家跟家人過個美好安心年。黑心老板拖欠薪酬，工人難以回家過個好年。為此，杭州要債公司分享幾招討薪的注意事項和辦法，供咱們參考。
1、時機把握
討薪的時機把握非常重要。很多勞作者喜愛一年的問題積攢下來，到年末時再解決，或者說老板承諾年末發放而忽悠勞作者。
實際上，咱們國家的經濟規律是一到年末，銀行收貸，借主討債，還有各種名目繁多的支出項目。老板到年末的時候，通常是最頭痛的時候，往往他就是想發你薪酬，帳上也不必定就有剩余的錢，尤其是運營狀況一般的企業。
所以，討薪最好不要放在年末，提前準備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。
2、手法合理
首要一點，討薪根絕運用過激手法，不要運用違法的方法。超越法令范圍的極點手法，很可能帶來更嚴重的后果。
別的，找律師討薪，也是有必定優勢的，因為律師能夠采取一些勞作者本人無法采用的手法，也不容易被忽攸（條件是拖欠的薪酬要高于律師費且有把握，不然因小失大）
3，尋求途徑
杭州要債公司提醒一般說來，在用人單位拖欠薪酬的狀況下，工人首先要和用人單位協商，協商不成時能夠通過以下途徑解決：
①向當地勞作督查機構投訴告發；②向當地勞作爭議裁定委員會請求裁定，但必須在勞作爭議發生之日起60日內向勞作爭議裁定委員會提出書面請求；③通過訴訟途徑解
決。
又分三種狀況：1.是針對勞作糾紛案件，經勞作裁定后任何一方不服的，能夠向法院提起訴訟；2.是經裁定后都遵守，勞作裁定判決生效后，用人單位不執行的，工人可請求法院強制執行；3.是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
4、討薪手法切中要害
在討薪時通過法令手法查封業主的公司帳號，往往有奇效：
搜集企業主違法行為的依據，向有關部分告發，比如：企業主要求勞作者加班超越法定上限的，勞作者可搜集好加班的依據，告發給勞作執法部分，在依據面前，任何勞作執法部分都必須處理，處理結果是行政處分和罰款。只需有依據，你就立于不敗之地。
再比如，企業沒有在規則的時間給勞作者發放薪酬的，就要按照勞作法的規則付出勞作者違約金。
5、底氣十足
杭州要債公司分享實際上，只需企業老板有欠薪或違反勞作法的行為，你就立于不敗之地，因為一旦事情鬧大，老板要依照勞作法付給勞作者的金錢要遠無超越你所討取的酬勞。而且，老板還不能無理由解雇勞作者，不然還要賠償一筆不菲的費用。